פיטורים עלולים להרגיש כמו רעידת אדמה – במיוחד כשהם מגיעים בהפתעה, וללא הסבר מספק. לעיתים קרובות, עובדים שפוטרו חשים בלבול, עלבון וחוסר אונים מול גוף חזק כמו המעסיק. אך חשוב לדעת – החוק בישראל מעניק לעובדים הגנה ממשית מול פיטורים לא תקינים.
החוק מחייב כל מעסיק לקיים הליך שימוע אמיתי ומהותי לפני פיטורי עובד – ובו תינתן לעובד אפשרות לטעון את דבריו. פיטורים ללא שימוע תקין עלולים להיחשב לבלתי חוקיים, והעובד עשוי להיות זכאי לפיצוי. כמו כן, קיימות אוכלוסיות שמוגנות בחוק מפני פיטורים – כגון נשים בהריון, עובדים אחרי תאונת עבודה, או בתקופת שירות מילואים.
במקרים רבים ניתן לתבוע:
פיצויי פיטורין מוגדלים
פיצוי בגין אי עריכת שימוע או פיטורים לא חוקיים
תשלום עבור ימי הבראה, חופשה, שעות נוספות ועוד
פיצוי בגין עוגמת נפש והפרת חוזה
עורך דין המתמחה בדיני עבודה יוכל לבחון את המקרה לעומקו, לאתר עילות תביעה, לפנות בשמכם למעסיק ואף לייצג אתכם בבית הדין לעבודה. פעמים רבות, עצם הפנייה המשפטית כבר גורמת למעסיק להציע פיצוי או פשרה.
פוטרתם? מרגישים שההליך לא היה הוגן?
אל תוותרו על הזכויות שלכם. השאירו פרטים ונדאג שעורך דין מנוסה יחזור אליכם בהקדם – לייעוץ ראשוני ללא התחייבות.